jueves, 20 de noviembre de 2014

Ensayo sobre Los Principios de la Planificfación y La Gestión Estratégica



Introducción

Uno de los grandes retos que el hombre se ha planteado a través del tiempo ha sido el cómo darle solución a los problemas que se le presentan en su quehacer diario, desde el hombre religioso, el de negocios, el político, el académico, el trabajador, el profesional hasta el hombre común, constantemente afrontan situaciones dentro de su entorno que ameritan atención especial y un esfuerzo extraordinario para conseguir un resultado satisfactorio y conveniente. Es aquí donde el hombre debe y ha decidido Planificar, empezando por colocar las ideas en orden para identificar el problema, aplicar un plan y obtener un logro favorable.

La planificación y sus bases

 
Ilustración 1: Proceso administrativo

Para poder entender y comprender que es la Planificación y la gestión estratégica es necesario que definamos el concepto de Administracion como el proceso de fijar las metas de la entidad y de implementar actividades para alcanzar esas metas mediante el empleo eficiente de los recursos humanos, los materiales y el capital. El proceso administrativo es una serie de actividades independientes utilizadas por la administración de una organización para el desempeño de las siguientes funciones a su cargo: planificar, organizar, suministrar el personal y administrar los recursos humanos, y controlar (Welsch, Hilton, Gordon & Rivera, 2005, p. 3).

Ha sido esta disciplina llamada Administración con la que el hombre desde sus propios inicios y hasta la actualidad se ha valido para alcanzar una mejoría económica y social, disciplina esta que ha ido evolucionando constantemente. La muestra más importante de esta evolución la llevo a cabo el francés Henry Fayol (1841-1925)  con el planteamiento y desarrollo de sus aportaciones -entre ellas- el Proceso administrativo, donde llamo a la primera fase de este proceso como: Previsión y que consistía en examinar el futuro de la organización.

Todas las actividades de este proceso han sufrido un enorme avance cada vez más puntual y siendo la primera fase llamada ahora como Planeación o Planificación la que le precede a las restantes es la que mayor peso ha tenido. El académico estadounidense Fred R. David (2.003)       define la planificación estratégica “como el arte y la ciencia de formular, implantar y evaluar las decisiones a través de las funciones que permitan a una empresa lograr sus objetivos” (p. 5).

La planificación y la gestión estratégica


Ahora bien, podemos considerar a la gestión estratégica como la gerencia de las etapas de la planificación estratégica que comprenden la implantación estratégica  y la evaluación estratégica, cuyo proceso constante, permanente y centrado a corregir o re direccionar cualquier desviación de los planes formulados a la consecución de los objetivos, tanto por situaciones sistemáticas y no sistemáticas, replanteando los objetivos operacionales, es decir, de corto plazo.

La gestión estratégica debe ser completa, técnica y de alto nivel sin dejar nada al azar  porque de lo contrario habrá fallado todo esfuerzo humano y económico. 
Ilustración 2: La planificación estratégica y sus fases[1]

Conclusión


Como se podría administrar y planificar con eficacia y eficiencia sin un control de gestión estratégico permanente, adecuado a los planes de la organización y dirigido a retroalimentar para replantear los objetivos operacionales que afectarían a los objetivos tácticos para lograr los estratégicos.

“A menos que la evaluación de la estrategia se lleve a cabo de forma seria y sistemática, y a menos que los estrategas deseen actuar con base a los resultados, la energía se consumirá defendiendo el pasado. Nadie tendrá tiempo, los recursos ni el deseo de trabajar para aprovechar el presente, mucho menos trabajar para crear el futuro”
PETER DRUCKER





Bibliografía

Atencio, J., & Sánchez, G. (2009). El control de gestión estratégica en las organizaciones. No. 6 (No. 1).
Corredor, J. (2007). La planificacion. Caracas: Vadel hermanos editores.
David, F. R. (2003). Conceptos de administración estrátegica. Mexico: Perason Educación.
Welsch, G. A., Hilton, R. W., Gordon, P. N., & Rivera, C. (2006). Planificacion Presupuesto control. Mexico: Pearson educacion.



[1] Grafico elaborado por el autor de este ensayo

viernes, 14 de noviembre de 2014

¿Están vigentes los postulados de Taylor, Fayol y Drucker?


 Hoy más que nunca y en los tiempos futuros estos principios o fundamentos se mantendrán vigentes, no solamente por el hecho de que hoy son la base sobre la cual se forman los nuevos hombres responsables de dirigir las organizaciones -mercantiles o aquellas sin fines de lucro-, sino por lo que ellas representaron en su momento que no fue más que la búsqueda de cómo hacer las cosas de una mejor forma, de cómo mejorar los sistemas sobre el cual el hombre tiene control o pueda tener control.

Así como Frederick W. Taylor un trabajador humilde pero inteligente y creativo entendió que las cosas se podían mejorar, empezó por el mismo, educándose y formándose hasta pasar de ser un obrero común a un alto directivo con educación formal de Ingeniero, llevando a su organización y a la industria a la eficiencia de la producción. Igualmente Henry Fayol, con el desarrollo y aplicación del Proceso administrativo buscando el mejoramiento continuo y la calidad, conceptos muy vigentes hoy, hasta la aparición de Peter Drucker con su pensamiento teórico de la gerencia y liderazgo.

Todos estos principios puestos en prácticas y con resultados probados son lo que han hecho de la gestión de los recursos materiales y humanos lo que es hoy la industria y su desarrollo con los beneficios que esta implica para la humanidad.

 


Participación de Julio E. Atencio T. en el  Foro: ¿Están vigentes los postulados de Taylor, Fayol y Drucker?  el 14-11-2014 en la cátedra de Principios de Planificación del programa de Maestría en planificación estratégica de la Caribbean International University.